医療法人社団愛優会グループ

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医療法人社団愛優会グループ・ビジネス戦略

採用時職員前歴照会

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当法人では、職員の採用時、本人の同意を取ったうえで、前の職場に前歴照会を実施しています。写真にもあるように厚生労働省の公式発表でも、2016年で1300件近い、職員による施設内虐待が起きており、当法人でも未然に予防する一環として、前歴照会を実施しています。今日も、一件前歴照会で問題ある事例が起きました。(もちろん不採用にしました。)最近、非常に問題ケースが多いと実感しています。 「先日面接した方、前職照会で諭旨退職でした。採用しようと思ってましたが、結果をみて見合わせました。金銭トラブル、虐待は回答を控えるとコメントあり、出勤状況も問題ありでした。面接では印象は悪くなく見抜けなかったですが、前職照会があり良かったです。」
 

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